算力精英階級社會成形

大家都說，在AI時代會有1人10億美元的獨角獸公司，非常寬鬆地說，「一人獨角獸」已經發生了。

有個有趣的傳聞，就是Meta臉書挖OpenAI的研究主管Mark Chen（陳信翰），開價4年10億美元！但，這件事沒成。看了《華爾街日報》寫的，也是點到為止。比較具體的，只說開到4年3億美元挖人，有的成，有的沒成，具體數字都有點謠傳的味道，因為不太可能把完整的挖角包裹都放上來，更何況案子還沒成。但臉書挖角AI人才已經出名了，千金市骨啊。

傳聞臉書天價挖角　AI人才4年10億美元

Meta本身發動一連串的挖角或者透過投資入股等方式「截留」AI新創公司的人才，起頭是6月以巨資取得Scale AI近半股權並延攬其執行長汪滔管理臉書的AI實驗室。汪滔擁有名不虛傳的人脈能力，一下子就協助臉書發動挖角大戰，挖了好幾位OpenAI的高層，另外還用兩億美元把蘋果的AI負責人挖走。

但臉書相關的搶人案子不是大家討論最多的，下面一個才是大家討論最多的。Windsurf是一家主攻AI寫程式工具的新創公司，我個人也很喜歡他們的產品。

這家公司非常成功，主要是已經有超過8000萬美元的經常性收入，而且募到超過2.4億美元，所以谷歌就找上門想要來收購。但谷歌本來想花30億美元收購，後來談判破局，談到最後谷歌花24億美元取得授權技術，以及讓他們的主要核心成員加入谷歌。

這種操作本質上是一場變相人才收購，讓谷歌能迅速獲得頂尖AI人才，也不會觸發反壟斷調查。

谷歌沒有取得Windsurf股權，只是支付授權費換取技術使用權和人才加盟。Windsurf原投資人獲得可觀現金回報，同時仍保有公司剩餘股權。谷歌表示：「我們很高興歡迎Windsurf團隊的頂尖AI編碼人才加入。」另一方面，Windsurf原公司並未就此解散，員工大部分留在原公司，也就是這剩下的多數人「不是頂尖人才」，本來想說加入獨角獸未來就躺贏了，這實在太慘了啊！這種情況大概就像關羽說：「廖化，辛苦你了，我們五虎將要去魏國當官啦！」

但還好還有後話，畢竟這是頂尖公司，新任執行長迅速行動，跟另一新創AI公司Cognition合併，並接收所有未被谷歌延攬的員工。這個交易非常成功，因為他們雙邊有技術互補，另外Windsurf投資人似乎是賺上加賺，何樂而不為。這些員工其實也是頂尖的矽谷公司員工，完全不是廖化，要怪也只能怪資本主義鑑價邏輯太殘忍了，還好有個好的結局。

頂尖AI人才價值　相當於公司其他資產總和

但說句公道話，這些大廠的魅力不只是錢，加入他們也有使用算力的考量，頂尖人才在超級大廠想用多少算力就可以用多少算力，有算力才能完成技術突破。馬斯克就證明這點，算力加上數據簡單粗暴，馬斯克的xAI還是活得好好的。沒有算力，思考與技術上的領先很難驗證。日前看到一個訪問覺得很有趣，就是AI公司CEO想要提升員工做管理，要幫他加人，在傳統職場這是大好事，但他的員工不解，為何不幫我加算力就好了？我不需要人啊！這可以一定程度反映出一種惟算力論的心態是很普遍的。

另外雖然只是謠傳（因為沒挖成），想想Mark Chen陳信翰作為台裔，也算是台灣之光啊！誇張一點說，他一個人等於一家上市公司是方電訊的市值。但扣除這些頂尖人才的搶人大戰，另一邊是科技大廠繼續裁員跟減少招募（這樣才有錢付這些頂尖人才跟算力吧）。

大家都討論AI對就業的衝擊，感覺未來的職場在現在的AI最前沿業界已經發生，頂部區區幾個人才的價值，卻幾乎等於其他所有部分總和。剩下機器幹不來的才是人類做，人類的工作等於低附加價值的代名詞。

連AI業界都不能免於這種影響，那我們車開得比機器差的，程式寫得比機器差的人，後面要怎麼辦？我所在的軟體跟網路產業的話，我覺得未來的機會會集中在跟科技大廠的生態圈合作，因為這次AI典範轉移是科技大廠發動的，所以非常難直接挑戰科技大廠，但合作可以有效地在這次AI浪潮中完成轉型。

對台灣來說，所幸是AI算力需求在很長的短期內還是很強勁，所以半導體業跟算力有關的部分，我想還是有不小榮景。